Compensation en Benefits Specialist

Taken en verantwoordelijkheden

JOUW ROL

Het Compensation & Benefits team van CEVA Logistics Benelux is op zoek naar een nieuwe collega. Als Compensation & Benefits Specialist draag je bij aan de totstandkoming van de arbeidsvoorwaardelijke kant van HR, zoals onze eigen cao, de pensioenregeling en bonusplannen. Tevens signaleer je de trends van de arbeidsmarkt en anticipeer je hierop. De Compensation & Benefits afdeling is één van de centers of expertise binnen het HR-orgaan van CEVA Logistics en jij levert vanaf je eerste dag een waardevolle bijdrage!

WAT GA JE DOEN?

De Compensation & Benefits (C&B) afdeling bestaat uit 4 mensen: jij, de manager en twee specialisten, waarvan één werkzaam is in België. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardenbeleid van CEVA Logistics. De afgelopen jaren heeft CEVA Logistics een aantal acquisities gedaan en voor 2024 staat op de agenda om te onderzoeken hoe de arbeidsvoorwaarden van de verschillende onderdelen verder geharmonseerd kunnen worden. Daarnaast worden binnenkort de voorbereidingen gestart voor de implementatie van de wet toekomst pensioenen.

Als C&B Specialist ben jij het aanspreekpunt omtrent al deze onderwerpen en heb je een belangrijke verantwoordelijkheid in het ontwikkelen en aanpassen van ons C&B beleid. Concreet voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• Beheren van het CEVA functie- en salarishuis;
• Opstellen en bewaken van budgetten;
• Monitoren van wetswijzigingen en beleid hierop aanpassen of opstellen;
• Informeren van de HR afdeling, waar in totaal zo’n 60 collega’s werkzaam zijn;
• Deelnemen aan projecten.

Je werkt voornamelijk op ons hoofdkantoor in Zaltbommel, waar je de vrijheid hebt om je eigen agenda en dagen in te delen. Er is zelfs de mogelijkheid om vanuit huis te werken (in afstemming met jouw leidinggevende) en wij staan ook open voor een parttime dienstverband (minimaal 32 uur).

WAAR ZIJN WIJ NAAR OP ZOEK?

Als Compensation & Benefits Specialist ben je voornamelijk met beleidsmatige zaken bezig waarbij je het niet erg vindt om de onderhandeling aan te gaan, te adviseren of tegengas te geven. We zoeken daarom een pro-actieve, analytische en besluitvaardige collega die zich prettig voelt in een dynamische omgeving. Daarbij is het belangrijk dat je goed met Excel overweg kunt én er energie van krijgt om hier mee bezig te zijn. Veel beslissingen zullen namelijk onderbouwd moeten worden met data en berekeningen.

In het kort zijn dit onze vereisten:

• Minimaal 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in een grote (internationale) organisatie;
• Kennis van HR en arbeidsvoorwaardenbeleid; 
• Excel vaardig, minimaal ervaring met fomules, (draai)tabellen en rapportages;
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Zoals je leest, is werkervaring in een HR functie geen vereiste! We komen ook graag met je in contact wanneer je een bedrijfskundige of economische achtergrond hebt en affiniteit hebt met HR en (het opmaken van) beleid.

WAT BIEDEN WE?
CEVA kent een informele en transparante bedrijfscultuur. We bevinden ons in een dynamische en groeiende markt en zijn een snelgroeiend en continu innoverend bedrijf. Bij CEVA streven we dagelijks naar verbeteringen in alle lagen van onze organisatie. Onze missie is om de meest professionele logistics partner te zijn en daar kunnen we jou bij gebruiken! Er is bij CEVA veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ambities. We bieden volop carrièremogelijkheden en denken in kansen. Als je het erg goed doet, kan je bij ons nog mooie stappen maken.

Daarnaast ontvang je als Compensation & Benefits Specialist:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.241,85 - € 5.845,19 en 8% vakantiegeld (inschaling afhankelijk van je ervaring en opleidingsniveau);
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Arbeidsvoorwaarden conform onze eigen CEVA cao met o.a. 25 vakantiedagen en 5 ADV dagen;
• Winstuitkering van max. 3% bij positieve bedrijfsresultaten en een goede pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding of NS Business Card (gratis parkeerplaats en bushalte voor de deur);
• De werktijden zijn flexibel, je bent eigenaar van jouw eigen agenda en hebt de mogelijkheid om vanuit huis te werken; 
• De mogelijkheid voor een parttime dienstverband (minimaal 32 uur); 
• Er worden binnen HR leuke activiteiten georganiseerd, en elke lunch gewandeld.

JOUW TOEKOMST

Solliciteer direct via onderstaande knop of neem voor meer informatie contact op met Marjolijn Bruggeman, Corporate Recruiter. Je kunt bellen of whatsappen via 06 511 269 43 of mail naar marjolijn.bruggeman@cevalogistics.com.

Binnen CEVA hebben we gedreven en enthousiast recruitment team, mocht je iemand kennen die in aanmerking komt, laat het ons weten!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

We verwelkomen je graag bij CEVA Logistics voor een uitdagende carrière! #LI-MB2

Binnen CEVA waarderen en stimuleren we professionele en persoonlijke groei. Middels ons aanbod van verschillende ontwikkelmogelijkheden, zorgen we samen dat jij succesvol kunt zijn! Deze rol is de eerste stap naar een breed carrièrepad binnen bij CEVA. De mogelijkheden om je eigen pad te bewandelen zijn eindeloos. We verwelkomen je graag bij CEVA voor een uitdagende carrière. DARE TO GROW!